3年长周期！财政部调整国有保险公司考核方式，增强险资入市积极性、稳定性

对于人力资源行业，期财强险从招聘流程优化到组织架构灵活化，每一个环节都因数智化展现出巨大的潜力和价值。

在刚刚过去的2023年，政部增资入人格类型测试在网络走红，不少年轻人将自己划定为“职场i人”。

在网络上，调整他们这样描述自己上班时的状态：调整能线上沟通，绝不电话沟通；从不参与同事间的闲聊；和领导一起吃饭总感觉不自在……职场社交成为一些年轻人工作的负担。

在另一项由智联招聘展开的中国白领满意度指数调研中，国有公司数据显示，多达%的受访白领会为职场社交感到困扰，表现出“社恐”。

对职场社交“能躲则躲”的受访白领占%，保险“戴上面具强行‘营业’”的占%，“只想好好做自己的工作”的占%。

从不同年龄段看，考核00后“戴面具营业”比重较高，%的受访00后会“戴上面具强行‘营业’”，占比高于95后的%、90后的%、80后的27%和70后的%。

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